人力資源管理師對企業(yè)的發(fā)展和運營是非常重要的，為什么要這么講，因為企業(yè)的發(fā)展離不開員工的不斷努力，我們可以從這個角度進行分析，人才是企業(yè)發(fā)展就根本的動力，沒有員工的辛勤勞動，就沒有企業(yè)的輝煌與發(fā)展，人力資源管理的工作，主要依賴于人力資源管理師，人力資源管理師也是分為不同級別，不同級別可以報考的人力資源管理師的級別也是不一樣，其中最基本的就是人力資源管理員，選擇一家好的培訓機構(gòu)顯得非常重要，那么我們就了解一下世紀精英培訓學校，這個學校是一個什么樣的學校，只有一個被社會和廣大學員認可的學校才是一個好學校，可能太多的學員對于世紀精英培訓學校南充人力資源管理員培訓不是太了解，學校從02年一直從事人力資源管理師培訓，專業(yè)的師資和良好的服務值得大家信賴。

人力資源管理師的教材有哪些？下面大家大致了解一下：

1、《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)(第2版)》中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心中國勞動社會保障出版社(2007-02出版)

2、《企業(yè)人力資源管理師三級》中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心中國勞動社會保障出版社(2007-02出版)

3.《國家職業(yè)資格考試指南-企業(yè)人力資源管理師三級》安鴻章、勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理師項目辦公室中國勞動社會保障出版社(2009-01出版)

世紀精英有哪些教學優(yōu)勢,具有專業(yè)性，權(quán)威性，實戰(zhàn)性，授課方式上：

1.專業(yè)性：把握人力資源發(fā)展的時代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導、推進”的指導方針，使學員從中受益。

2.權(quán)威性：組織HR考證領(lǐng)域權(quán)威師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國家勞動和社會保障部頒發(fā)證書，全國通用，境外就業(yè)的權(quán)威證明。

3.實戰(zhàn)性：我們將邀請人力資源業(yè)內(nèi)高級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導性。

4.授課方式：課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。