在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考潮多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

資格認(rèn)證

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

成都世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校是一所主要從事白領(lǐng)類職業(yè)資格認(rèn)證和多種成人考試培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu)，同時，也是四川省人事廳批準(zhǔn)的“四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地”。學(xué)校始終緊扣時代的脈搏，以“嚴(yán)格選項，嚴(yán)謹(jǐn)治教，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)繼續(xù)教育精品”的辦學(xué)理念為宗旨，以社會主流需求為風(fēng)向標(biāo)，不斷推出各類熱門考前培訓(xùn)和從業(yè)前景廣闊的職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，成為渴望學(xué)習(xí)“新知識、新思想、新觀念”的有識之士和學(xué)習(xí)型組織的首選培訓(xùn)機構(gòu)。學(xué)校先后獲得了“2008年中國十佳職業(yè)資格培訓(xùn)機構(gòu)”、“10大最具信譽教育機構(gòu)”、“誠信辦學(xué)單位”、“成都品牌教育機構(gòu)”、“全國優(yōu)秀心理咨詢師輔導(dǎo)站”等榮譽。同時，還具有“國家職業(yè)資格心理咨詢師遠(yuǎn)程培訓(xùn)四川輔導(dǎo)站”、“心理健康輔導(dǎo)員考試中心”、“中國汽車流通協(xié)會二手車鑒定評估師授權(quán)培訓(xùn)點和西南地區(qū)考試中心”、“中國汽車流通協(xié)會會員單位”等資格。