成都月嫂護(hù)理員和公司發(fā)生分歧怎么處理——

一、產(chǎn)生分歧的原因

月嫂公司和月嫂產(chǎn)生糾紛的話，無非就是兩個(gè)方面產(chǎn)生糾紛。一方面是工作上，第二方面是工資上，這個(gè)兩個(gè)方面如果協(xié)調(diào)不好的話，就成為了月嫂公司和月嫂產(chǎn)生糾紛和產(chǎn)生隔閡的很大的原因了。

二、如何解決問題

1、工作方面：如果是在工作方面，月嫂和月嫂公司產(chǎn)生了糾紛的話。月嫂公司應(yīng)及時(shí)去協(xié)調(diào)月嫂在雇主家庭中的工作，看看雇主的要求是否超出了當(dāng)初的工作范圍和時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。如果是超過了的話，月嫂公司就應(yīng)該及時(shí)和雇主溝通，調(diào)整月嫂的工作，或者是為月嫂增加工資來協(xié)調(diào)這件事情。

2、工資方面：在工資方面出現(xiàn)糾紛的話，月嫂公司就要看看是不是自己的在這單生意中，抽取的傭金有點(diǎn)過了，一般月嫂公司收取的每筆單子的傭金不超過30%，如果是針對(duì)老員工的話，一般不超過20%左右，并且肥活的話可以多抽，如果是瘦活的話，就應(yīng)該少抽些，看看是否是自己太過貪心了，如果收取的傭金過多的話，雙方之間就不能達(dá)成很好的合作了。

三、總結(jié)

月嫂公司在和雇主簽單的時(shí)候，一定要問問月嫂是否同意，事先將月嫂實(shí)際得到的工資，告訴月嫂，以免到時(shí)候因此而產(chǎn)生不必要的糾紛。

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