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書(shū)記員是在法官指導(dǎo)下審判工作的事務(wù)性輔助人員。人民法院書(shū)記員管理辦法(試行) （中共中央組織部、國(guó)家人事部、最高人民法院） 為了建立一支專(zhuān)業(yè)化的

“紅燈停，綠燈行，”這已是我們非常熟悉的交通用語(yǔ)，那么人們又是如何想出用紅綠燈來(lái)指揮交通的呢?交通信號(hào)燈是怎么出現(xiàn)的呢?交通信號(hào)燈最初起源于英國(guó)中部

目前，在歐洲一些城市，HR關(guān)注的重點(diǎn)已經(jīng)不是大數(shù)據(jù)技術(shù)，而是數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)正在產(chǎn)生哪些作用。 為什么大數(shù)據(jù)開(kāi)始變得重要?因?yàn)閿?shù)據(jù)量，業(yè)務(wù)速度的提升以及數(shù)據(jù)

澳大利亞農(nóng)夫沃辛頓最近有點(diǎn)煩。他編了個(gè)鳥(niǎo)籠,打算養(yǎng)鸚鵡,可哪想到早晨卻發(fā)現(xiàn)它被兩只烏鴉占用了。這兩只烏鴉不知何時(shí)飛進(jìn)鳥(niǎo)籠,便喜歡上了這里,除了有

勞動(dòng)關(guān)系的定義：勞動(dòng)者和用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系

人力資源不可能一直不變的存在公司中，人力資源定會(huì)隨著企業(yè)公司的發(fā)展而發(fā)生不斷的變革，也許只有這樣才能適應(yīng)現(xiàn)狀。 為什么人力資源管理需要變革？大部

人力資源是一個(gè)公司重要的后備人才培養(yǎng)基地，HR在公司中必須要盡到自己的職責(zé)和價(jià)值，這也許是最難解決的問(wèn)題，那么HR在企業(yè)中如何體現(xiàn)出價(jià)值呢？ HR在企業(yè)

崗位評(píng)價(jià)的定義：崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地測(cè)量每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。 崗位評(píng)價(jià)的原則：1、系統(tǒng)原則2、實(shí)用性原則3、標(biāo)準(zhǔn)化原則4、

隨著人們對(duì)心理健康的重視度提高，心理咨詢(xún)也越來(lái)越被人所接受，但是仍然有不少人對(duì)心理咨詢(xún)不太了解，不知道心理咨詢(xún)到底是什么，心理咨詢(xún)作用有哪些。下面新

績(jī)效考評(píng)的定義：從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)人與事的進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上

培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。 開(kāi)發(fā)的定義：開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā)，指一切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或

招生對(duì)象：所有有志于從事人力資源或者管理工作者 課程目標(biāo)：打造人力行業(yè)精英 課程描述：課程結(jié)構(gòu)涵蓋三大板塊，理論考試+技能初階+技能高階課程 以考

梵高說(shuō)：我夢(mèng)見(jiàn)了畫(huà)、然后畫(huà)出了夢(mèng) 康定斯基說(shuō)：抽象藝術(shù)將萬(wàn)花筒似的所指變成了我們最內(nèi)在的能指 馬塞爾.杜尚說(shuō)：正是看他的那個(gè)人創(chuàng)造了這張畫(huà) 在本

如何成為一名合格的心理咨詢(xún)師 （1）人格： 心理咨詢(xún)醫(yī)生的人格條件是做好心理咨詢(xún)工作的最重要因素，也是心理咨詢(xún)醫(yī)生應(yīng)具備的首先條件。所謂人格