從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務(wù)拓展上，自然對內(nèi)部管理就會有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊玻著名的人力資源專家說：中國的企業(yè)不缺乏管理哲學(xué)，缺乏的是管理的科學(xué)。所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從人力資源管理體系的改革開始的。

為了幫助中國企業(yè)整體解決人力資源管理在實際工作中遇到的問題，中華高管研修中心特邀請了人力資源管理專家針對中國企業(yè)人力資源發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀，精心設(shè)計了《人力資源系統(tǒng)管理實務(wù)課程》，讓您感受和發(fā)現(xiàn)如何讓企業(yè)的成功變成必然的規(guī)律。

在此基礎(chǔ)上，新茂教育增加實操初階應(yīng)用課程，該課程為行業(yè)獨(dú)有全體系課程，摒棄行業(yè)中點(diǎn)對點(diǎn)的實操課程，學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束卻不能勝任該工作，初階課程涵蓋人力資源管理師76個課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學(xué)習(xí)，每一個學(xué)員都能達(dá)到獨(dú)立勝任人力工作的能力。