人力資源管理師作為白領(lǐng)金牌職業(yè)，具有收入高、穩(wěn)定性高、工作環(huán)境好等諸多職業(yè)優(yōu)勢，所以受到了眾多學(xué)生的青睞和追捧，紛紛選擇學(xué)習(xí)和報考企業(yè)人力資源管理師。

作為一名人力資源管理師，想要擁有一個上升的空間那么就應(yīng)該為企業(yè)本身賺取更豐盛的利益，企業(yè)內(nèi)部的管理就應(yīng)該是穩(wěn)定而有序的，并且能夠在很大程度上幫助企業(yè)本身的發(fā)展。那么作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師應(yīng)該具備哪些知識和能力呢?

首先學(xué)習(xí)人力資源管理有幾點要求必須要牢記：

一、素質(zhì)要求。

分為自然素質(zhì)，社會素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。這三方面的素質(zhì)分別代表的是身體心理素質(zhì)，政治思想道德審美素質(zhì)，科學(xué)文化以及專業(yè)方面的素質(zhì)。

二、能力要求。

1、人際關(guān)系能力;

2、溝通和信息獲取能力;

3、發(fā)現(xiàn)問題分析問題和決策的能力;

4、終身學(xué)習(xí)與不斷創(chuàng)新的能力;

5、專業(yè)技術(shù)的能力。

三、知識要求。

1、要深刻了解專業(yè)的知識和理論;

2、社會人文方面的知識;

3、政策法規(guī)慣例;

4、數(shù)學(xué)，計算機外語基礎(chǔ);

5、技術(shù)知識。

人力資源管理師應(yīng)具備以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;

3、具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

7、學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等

人力資源在工作中應(yīng)該注意哪些事項?

相對其他職業(yè)而言人力資源管理面對的主體就是人，如何能夠更好的與人交流溝通，是一門很難也很復(fù)雜的學(xué)問，要善于抓住每個人的心理特征，對癥下藥。不管是在為企業(yè)招聘人才還是剔除企業(yè)內(nèi)部不合格的人員，都是需要一定的技巧的，太過直白只會顯得魯莽有時甚至?xí)?，所以這個是需要我們在實體案例中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)思考，閱讀書籍當(dāng)然也是必不可少的。

這是學(xué)好人力資源所必要的幾大類，不管是在學(xué)習(xí)這個專業(yè)還是畢業(yè)工作真正開始做人力資源管理這份工作，這幾點都是必要的條件，能夠讓自己更加充分的了解人力資源管理，了解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個職業(yè)也有它自己的特殊性，其實任何職業(yè)都不能片面的去理解去學(xué)習(xí)，而人力資源管理這個專業(yè)則更注重實體案例的分析，通過真實發(fā)生的事件來獲取知識和經(jīng)驗，拓寬學(xué)員的想法，更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業(yè)時靈活變通更是其中必不可少的法寶!

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