杭州德瑞姆高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師

培訓(xùn)對(duì)象

EAP咨詢(xún)及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士

1.專(zhuān)業(yè)的EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的高管及簽約咨詢(xún)師，培訓(xùn)師；

2.有志開(kāi)拓組織心理服務(wù)市場(chǎng)的資深心理咨詢(xún)師和心理培訓(xùn)師；

3.希望占領(lǐng)心理行為學(xué)制高點(diǎn)的企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)師和人力資源管理培訓(xùn)師；

4.從事企業(yè)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的職業(yè)咨詢(xún)師和職業(yè)規(guī)劃師；

5.高等院校心理咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)老師及心理咨詢(xún)研究服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人士；

組織內(nèi)部EAP服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)人士

1.大中型企業(yè)HR經(jīng)理、工會(huì)主管及其他中高層管理者；

2.跨國(guó)公司HR經(jīng)理及內(nèi)部EAP專(zhuān)員；

3.中央及地方政府的黨政干部及各級(jí)工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)目標(biāo)

1.與中國(guó)頂級(jí)的EAP項(xiàng)目經(jīng)理互動(dòng)，學(xué)習(xí)目前國(guó)內(nèi)最受歡迎的EAP服務(wù)理念和知識(shí)技能，打下企業(yè)心理健康服務(wù)的堅(jiān)實(shí)專(zhuān)業(yè)基矗

2.通過(guò)五天的的EAP標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，初步掌握EAP項(xiàng)目的七大核心職能：提供企業(yè)診斷及企業(yè)心理測(cè)量，為企業(yè)提供專(zhuān)案咨詢(xún)，心理培訓(xùn)和團(tuán)體輔導(dǎo)，員工激勵(lì)及短期干預(yù)策略，老板員工個(gè)案心理問(wèn)題處理，整合員工生涯規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)發(fā)展，EAP服務(wù)評(píng)估與項(xiàng)目改進(jìn)和質(zhì)量控制的依據(jù)等。

3.通過(guò)案例討論，更全面深刻理解企業(yè)及經(jīng)理層的需要。提高學(xué)員針對(duì)組織需求，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單有效的心理應(yīng)對(duì)有效服務(wù)的能力。提高學(xué)員與組織決策者交流溝通的能力和的EAP項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)能力，以便使EAP服務(wù)變成決策者可以依靠的重要資源和自覺(jué)主動(dòng)選擇。

4.在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，五天高強(qiáng)度并令人愉快的學(xué)習(xí)，充分掌握使用應(yīng)對(duì)危機(jī)的心理技能，有效提升員工狀態(tài)及組織效益。在中國(guó)崛起的歷史進(jìn)程中，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

培訓(xùn)時(shí)間：2015年7月4、5、10、11、12，總共5天

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