杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里有教?簡(jiǎn)歷是想要找工作的求職者對(duì)自身情況介紹的一張宣傳單，是hr面試官對(duì)一個(gè)求職者的初步認(rèn)識(shí)階段。一般來(lái)說(shuō)如果一個(gè)受求職者歡迎的用人單位每天都會(huì)接受到大批的求職簡(jiǎn)歷。那要怎么像漏斗一樣淘汰掉不合格的選出合適的人才呢?如何篩選簡(jiǎn)歷是hr必須練就的技巧之一。想了解更多的簡(jiǎn)歷篩選技巧，不妨看看下文一起來(lái)充充電吧。

練就HR簡(jiǎn)歷篩選的火眼金睛，hr簡(jiǎn)歷篩選的幾種方法介紹如下：

1.結(jié)合招聘職位的要求查看簡(jiǎn)歷的基本信息，優(yōu)先考慮符合要求的硬指標(biāo)

簡(jiǎn)歷的基本信息包括性別、姓名、年齡、職位、教育程度等等，根據(jù)不同的崗位進(jìn)行不同簡(jiǎn)歷的篩選，比如說(shuō)幼師崗位的要求是女性那么就需要挑選合適的女性性別，比如說(shuō)某公司的部門管理人員要求要有兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，這些指標(biāo)就需要作為依據(jù)進(jìn)行篩選等等。

2.注意簡(jiǎn)歷中的教育背景，如果對(duì)學(xué)歷的硬性要求很高，則需要注意簡(jiǎn)歷中有無(wú)被模糊的字眼

一般在hr篩選簡(jiǎn)歷的條件中會(huì)把接受教育的程度作為參考的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)最高的學(xué)歷是什么，教育的起止時(shí)間、院校及專業(yè)、或者相關(guān)的職業(yè)證書等等都是可以作為參考，作為是否加分的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目。特別要注意對(duì)能力的描述、或是時(shí)間的編寫是否有用一些模糊的字眼，比如說(shuō)查看畢業(yè)的時(shí)間與工作的時(shí)間有一段時(shí)間距離，其中可能就有什么樣的原因。

3.注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，了解求職者的工作情況

從求職者的簡(jiǎn)歷中可以看到求職者的專業(yè)與求職者之前所從事的專業(yè)是否對(duì)口、工作職責(zé)是否有突出重點(diǎn)、工作時(shí)間與工作深度、工作的穩(wěn)定性及從事公司的情況如何。Hr可以對(duì)其的工作是否穩(wěn)定、工作職位情況如何、工作信息是否屬實(shí)等等進(jìn)行篩選，及時(shí)淘汰掉不合格的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作三到五年的時(shí)間再進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這樣是比較科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)，如果簡(jiǎn)歷中跳槽太過(guò)頻繁或者轉(zhuǎn)變行業(yè)太多的，一般不予考慮。

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