杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里學(xué)?在這個以人為本人才競爭的時代，人力資源部門是一個企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的重要部分，對于一個企業(yè)的長久發(fā)展的人力資源配置起著舉足輕重的作用。那么在人力資源部門當(dāng)中hr經(jīng)理是什么崗位?

想知道hr經(jīng)理是什么崗位，先來了解下hr是什么意思吧。HR的全稱是HumanResource，意思就是人力資源，人力資源就是指在一段時間里面一個企業(yè)中所有的人才能夠?qū)τ谄髽I(yè)來說是有價值的，其人才的能力、經(jīng)驗、技能等的總稱。所以hr經(jīng)理的意思也就是指的是人力資源部門工作的管理者，是籌劃指導(dǎo)企業(yè)中的人力資源活動，確保人力資源的合理使用。那么有人會問，在一些場合中常見的hrbp是什么意思呢?hrbp是指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是指被分派到各個業(yè)務(wù)部門協(xié)助人力資源管理工作的人力資源管理者，與hr經(jīng)理有所不同。

那么hr經(jīng)理崗位職責(zé)是什么呢?想知道hr經(jīng)理的崗位職責(zé)，下面為大家介紹hr經(jīng)理崗位說明書。hr經(jīng)理崗位基本職責(zé)是負(fù)責(zé)一個組織中的人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃和執(zhí)行，全方位負(fù)責(zé)人力資源管理工作，保證企業(yè)中人才的需求和人力資源的高效率配置利用。一般來說他的工作主要有以下這些：

1)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的自身情況，協(xié)助好人力資源總監(jiān)制定好適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案;

2)根據(jù)制定的人力資源規(guī)劃方案，制定出合理的員工梯隊建設(shè)和企業(yè)人員配備方案;

3)掌握和收羅相關(guān)的員工招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的資訊政策，提供信息支持和參與重要的人事問題的決策;

4)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和公司情況，對企業(yè)各個機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計提出合理的改進方案;

5)負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的情況制定出公司的工資制度、員工規(guī)范、員工招聘培訓(xùn)、薪酬績效等制定相關(guān)的管理規(guī)范制度、管理流程并落實好工作;

6)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人力資源調(diào)配和人力資源管理各項事務(wù);

7)負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道、投訴通道及有效的激勵機制，充分調(diào)動員工工作積極性;

8)負(fù)責(zé)組織實施招聘人才工作，引進合適的外部人才

9)合理制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、晉級通道及員工的職稱評定;

10)制定和組織員工的培訓(xùn)發(fā)展計劃;

11)負(fù)責(zé)部門工作的考核及結(jié)果評定;

12)根據(jù)企業(yè)薪酬管理情況，完善企業(yè)薪酬計劃及薪資調(diào)整規(guī)劃;

13)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工勞動合同的管理和處理相關(guān)勞動關(guān)系問題;

14)代表企業(yè)與相關(guān)政府和其他單位進行相關(guān)事宜的溝通交流

15)處理人有關(guān)人事檔案、戶口管理、人事調(diào)動等工作;

16)負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部管理工作，合理安排工作人員，指導(dǎo)下屬制定與執(zhí)行工作計劃;

17)負(fù)責(zé)企業(yè)人員編制與人力資源成本的制定和預(yù)算;

18)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示及工作。

杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里學(xué)?本文為獨家提供!擁有全國10萬家培訓(xùn)機構(gòu),您要的培訓(xùn)這里都有,找培訓(xùn),上!

相關(guān)文章推薦閱讀：杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里有