杭州人力資源六大模塊培訓(xùn)?人力資源管理師考試在即，卓博教育指出，考試題目的設(shè)置有項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等多種題型。每一種題目的答題解題思路和方法也有所不同，考生們?cè)诿鞔_答題要求的同時(shí)，還可以掌握一些答題技巧，提高答題的效率，取得更高的考試分?jǐn)?shù)。

各種題目的答題要求：

1.單項(xiàng)選擇題，從題目中可以看出該題型的答題要求是：四個(gè)大題選項(xiàng)中只有一個(gè)符合題意，考生只能選一個(gè)答案。所以考生們千萬(wàn)要注意，避免出現(xiàn)選兩個(gè)以上的情況出現(xiàn)，白白丟失得分的好機(jī)會(huì)。

2。多項(xiàng)選擇題的答題要求可以說(shuō)與單選題正相反，至少有兩個(gè)及以上的答案符合題意。考甚至有全部選對(duì)了，才可以拿到這一題的所有分?jǐn)?shù)，凡是錯(cuò)癬漏選或多選的均不得分。如果考生遇到猶豫不定的選項(xiàng)，不知道該不該選擇，這時(shí)最好是不選，至少能夠保證已選答案的分?jǐn)?shù)。

3.簡(jiǎn)答題的答題要求是簡(jiǎn)要明了，考生作答時(shí)不要刻意追求完美，只要準(zhǔn)確抓住考試重點(diǎn)，突出但的要點(diǎn)，即可獲得題目分?jǐn)?shù)。零零散散回答了一堆，不僅僅占用了大齡的寶貴時(shí)間，還容易讓老師看不出作答的重點(diǎn)，影響得分。

4.計(jì)算題的結(jié)果正確與否，以及答題步驟是否完整，是計(jì)算題的作答要求。只要其中一項(xiàng)部門(mén)不能夠滿足作答要求，都是要扣分的。所以考生答題時(shí)，不僅要保證計(jì)算正確，還要注意答寫(xiě)出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。根據(jù)閱卷老師的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，把握作答的準(zhǔn)確率和得分率，能夠讓考生更加省時(shí)省心省力。

5.改錯(cuò)題需要考生準(zhǔn)確的找出題目中表述不正確的部分，并用簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)加以表述，并指出正確答案，否則是不給分的。

6.案例分析題對(duì)考生的實(shí)際專業(yè)能力考查要求極高，以有關(guān)原理和方法為依據(jù)，深入分析案例中存在的問(wèn)題，并提出自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。作答時(shí)，考生需要注意對(duì)策建議的可行性，是否能夠真正實(shí)施。

7.方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問(wèn)題?？忌环猎谄綍r(shí)閱讀一些專業(yè)書(shū)籍，或者關(guān)注一些熱點(diǎn)事件的解決方法，都是對(duì)拓寬作答思路有益的。

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