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[人力資源管理師]
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杭州哪家人力資源師培訓(xùn)學(xué)校教的好

21 2017-06-20

杭州哪家人力資源師培訓(xùn)學(xué)校教的好?人力資源管理師考試在即,杭州卓博培訓(xùn)學(xué)校指出,考試題目的設(shè)置有項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等多種題型。每一種題目的答題解題思路和方法也有所不同,考生們?cè)诿鞔_答題要求的同時(shí),還可以掌握一些答題技巧,提高答題的效率,取得更高的考試分?jǐn)?shù)。

各種題目的答題要求:

1.單項(xiàng)選擇題,從題目中可以看出該題型的答題要求是:四個(gè)大題選項(xiàng)中只有一個(gè)符合題意,考生只能選一個(gè)答案。所以考生們千萬(wàn)要注意,避免出現(xiàn)選兩個(gè)以上的情況出現(xiàn),白白丟失得分的好機(jī)會(huì)。

2.多項(xiàng)選擇題的答題要求可以說與單選題正相反,至少有兩個(gè)及以上的答案符合題意??忌踔劣腥窟x對(duì)了,才可以拿到這一題的所有分?jǐn)?shù),凡是錯(cuò)癬漏選或多選的均不得分。如果考生遇到猶豫不定的選項(xiàng),不知道該不該選擇,這時(shí)最好是不選,至少能夠保證已選答案的分?jǐn)?shù)。

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3.簡(jiǎn)答題的答題要求是簡(jiǎn)要明了,考生作答時(shí)不要刻意追求完美,只要準(zhǔn)確抓住考試重點(diǎn),突出但的要點(diǎn),即可獲得題目分?jǐn)?shù)。零零散散回答了一堆,不僅僅占用了大齡的寶貴時(shí)間,還容易讓老師看不出作答的重點(diǎn),影響得分。

4.計(jì)算題的結(jié)果正確與否,以及答題步驟是否完整,是計(jì)算題的作答要求。只要其中一項(xiàng)部門不能夠滿足作答要求,都是要扣分的。所以考生答題時(shí),不僅要保證計(jì)算正確,還要注意答寫出必要的步驟和計(jì)算過程,以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。根據(jù)閱卷老師的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),把握作答的準(zhǔn)確率和得分率,能夠讓考生更加省時(shí)省心省力。

5.改錯(cuò)題需要考生準(zhǔn)確的找出題目中表述不正確的部分,并用簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)加以表述,并指出正確答案,否則是不給分的。

6.案例分析題對(duì)考生的實(shí)際專業(yè)能力考查要求極高,以有關(guān)原理和方法為依據(jù),深入分析案例中存在的問題,并提出自己的觀點(diǎn)和意見。作答時(shí),考生需要注意對(duì)策建議的可行性,是否能夠真正實(shí)施。

7.方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問題。考生不妨在平時(shí)閱讀一些專業(yè)書籍,或者關(guān)注一些熱點(diǎn)事件的解決方法,都是對(duì)拓寬作答思路有益的。

杭州卓博培訓(xùn)學(xué)校的老師希望以上建議能夠讓考生,更加準(zhǔn)確的抓住得分點(diǎn),保證會(huì)做的題一分不丟,難度大的題目盡量多得分,從而提高整體考試成績(jī)。

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