員工的內(nèi)部培訓(xùn)

目前許多企業(yè)都非常重視員工的內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)常邀請(qǐng)一些著名的專(zhuān)業(yè)講師到企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，這里我要說(shuō)得是企業(yè)其實(shí)更需要培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師。雖然在講課技巧方面有待提升，但企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師無(wú)論是從培訓(xùn)成本、培訓(xùn)密度、連續(xù)性及對(duì)企業(yè)員工的適用性、針對(duì)性方面都是外部專(zhuān)業(yè)講師所無(wú)法比擬的。

在缺少專(zhuān)業(yè)演講人士指導(dǎo)的前提下，可以說(shuō)許多企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師做的很不夠，不是照本宣科，就是承擔(dān)一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，如新員工入職培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)與體系文件宣讀等，基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)也沒(méi)有能力去復(fù)制外部課程回公司組織宣講，當(dāng)然講課技巧的欠缺我認(rèn)為是第一位的，因此企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師所必須掌握的一些培訓(xùn)技巧進(jìn)行交流是很重要的。