深圳人力資源法務(wù)師培訓(xùn)

課程背景：

近年來，據(jù)國家人保部統(tǒng)計，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，由此而產(chǎn)生的人力成本反增20%以上，而國外大型企業(yè)有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，目前國內(nèi)人力資源專業(yè)法務(wù)人才奇缺，人才缺口高達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無職業(yè)認(rèn)證，有從事人力資源工作但對人力資源法務(wù)工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞務(wù)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家職業(yè)認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。

培訓(xùn)內(nèi)容：

人力資源法務(wù)師培訓(xùn)是以國家政策為切入點(diǎn)，以企業(yè)普遍存在的勞動用工管理為解決對象，用事實(shí)和案例說話，全面解決企業(yè)招人、育人、用人、留人、管人、裁人等問題，規(guī)范企業(yè)勞動用工，預(yù)防潛在法律風(fēng)險，破解勞資關(guān)系，降低用人成本，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供強(qiáng)有力的法律支持！包括：中國勞動立法、勞動用工管理、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、工資支付制度、社會保險管理、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動糾紛處理、司法訴訟制度。

師資力量：

我們培訓(xùn)遵循“只為企業(yè)解決實(shí)際問題”的原則，邀請具有非常豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師授課，師資隊伍由：國家人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、律師、勞動監(jiān)察員、仲裁員等人員組成，緊貼實(shí)務(wù)，不空談理論，學(xué)以致用。

課程特色：

1、高級人力資源法務(wù)師課程是由專業(yè)的勞動法團(tuán)隊、資深的HR和長期從事勞動爭議案件審理的法官、仲裁員共同開發(fā)和設(shè)計，貼近企事業(yè)人事實(shí)際。

2、所用教材突破了“法律條文解讀”的局限，突出了預(yù)防風(fēng)險、解決風(fēng)險、規(guī)劃企業(yè)人力資源工作的特點(diǎn)；授課突出系統(tǒng)性、實(shí)務(wù)性和操作性。

3、理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平。

4、營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境，通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法。

培訓(xùn)對象：

1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事(勞資)主管、人事(勞資)專員、人力資源文員等從事人力資源工作的相關(guān)人員；

2、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；

3、為企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；

4、政府部門、機(jī)關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；

5、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；

6、各企業(yè)辦公室主任、辦公室文員等；

7、各相關(guān)單位行政主管、行政經(jīng)理等；

8、希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員。

頒發(fā)證書：

經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格，頒發(fā)中華人名共和國人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心《高級人力資源法務(wù)師培訓(xùn)證書》。權(quán)威證書、全國使用。電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢。是人力資源管理部門和用人單位可更具此證了解人員接受培訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本證書記錄，依據(jù)有關(guān)規(guī)定登記培訓(xùn)學(xué)時。