講師：賈富春律師

費用：198元/人歡迎加入《道源HR學院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務總監(jiān)、法務經理

課程收益

課程目標：了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風險。

課程背景：員工入職是人力資源管理流程中的第一個環(huán)節(jié)，實務中由于入職管理操作的不完善，經常會導致勞資雙方就勞動關系的履行發(fā)生這樣或哪樣的爭議，而訴諸司法機關的也不在少數(shù)。通過本課程的學習，使HR能夠把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。

課程提綱：

一、招聘流程中的法律文件修訂與風險控制

1、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險

2、應聘者投遞簡歷的法律效力

3、錄用函的發(fā)放形式及法律風險

4、錄用函內容的設計及法律風險

5、錄用函失效的情形及撤銷的法律風險

6、安排應聘者體檢的時間選擇及法律風險

7、審查應聘者的勞動關系狀況時法律文件要求

8、審查應聘者的保密義務時法律文件要求

9、審查應聘者的競業(yè)限制義務時法律文件要求

二、入職流程中的法律文件修訂與風險控制

1、入職手續(xù)中的法律文件修訂及法律風險

新員工登記表、背景調查告知書、社會保險轉移告知書、考勤卡簽領及密碼告知風險提示書。

2、錄用條件的告知方式選擇及法律風險

3、勞動合同的簽訂時間選擇及法律風險

4、勞動合同主要條款的填寫及法律風險

5、企業(yè)規(guī)章制度公示的方法選擇及法律風險

6、社會保險繳納時間選擇及法律風險

7、社保繳費基數(shù)的確定及法律風險

8、不愿繳納社保員工的社保文件修訂及法律風險

三、試用期管理流程中的法律文件修訂與風險控制

1、試用期的法律規(guī)定：試用期的期限、次數(shù)、解除、舉證責任分配

2、試用期不符合錄用條件的法律界定

3、不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別

4、延長試用期變通操作的法律文件擬定

5、試用期考核與轉正中法律文件修訂及法律風險

6、試用期考核與解除中法律文件修訂及法律風險

7、試用期內特殊員工管理：患病員工、培訓員工

四、特殊員工入職中的法律文件修訂與風險應對

1、退休返聘人員入職的法律文件與風險控制

2、實習生入職的法律文件與風險控制

3、兼職人員入職的法律文件與風險控制