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在職場中，大家或多或少都會感受大學(xué)歷給我們帶來的一系列影響，特別是一些學(xué)歷比較低的人在求職過程中就很容易受到阻礙，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都有學(xué)歷要求，所以工作后提升學(xué)歷也是很有必要的。

學(xué)歷改變的是什么  

雖然“學(xué)歷≠能力”，但不可否認的是，多數(shù)公司在招聘的時候往往會青睞高學(xué)歷人群，在職場中，高學(xué)歷的人更容易被提拔。當(dāng)然，也有學(xué)歷不高但是能力強的人在工作中做得很好，升職加薪了，但是這種情況還是少數(shù)，應(yīng)聘時，在沒有看到你的能力之前，學(xué)歷更被HR所看重的。  

不同學(xué)歷有不同待遇  

不少企業(yè)大佬在一些言論中說學(xué)歷不重要，但是再看看招聘網(wǎng)站上的要求，很多都是本科以上，?？粕B面試的機會都沒有，何談工作能力？而且不少公司根據(jù)學(xué)歷高低工資定級，本科一般要比專科高，晉升也會更快，不同學(xué)歷有不同待遇，這是職場中的普遍現(xiàn)象。  

學(xué)歷低如何逆襲

身處職場，你是否會有以下疑問：  

學(xué)歷有限，加薪無望，這樣下去什么時候是個頭？  

想要提升自己，不甘碌碌無為，卻不知道怎么做？  

小編覺得不妨通過網(wǎng)絡(luò)教育提升自己的學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)教育相比于傳統(tǒng)的面授課程更加靈活方便，網(wǎng)絡(luò)教育不僅提供了更多的學(xué)習(xí)機會，還降低了教學(xué)成本，擴大了教學(xué)規(guī)模，在無形中提高了教學(xué)質(zhì)量。  

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